Законопроект предусматривает, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах будут учитываться такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие условия.

В пояснительной записке говорится, что законопроект разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда, который ранее указал на возможность произвольного установления правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Это может привести к уменьшению размера доходов работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда и других объективных критериев.

Документ позволит работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать наличие дисциплинарного взыскания при премировании.

Норма о том, что работодатель сам устанавливает критерии и показатели премирования и условия депремирования, остается неизменной, но теперь необходимо будет указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий - качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. Все это должно сделать более прозрачными взаимоотношения работодателя и наемных сотрудников, снизить зависимость размера выплат работникам от волюнтаристских решений руководства.